Firma Newly Weds Foods przywiązuje dużą wagę do wartości rodzinnych i uważa, że oferowanie pracownikom świadczeń związanych z adopcją jest w pełni uzasadnione i stanowi właściwe postępowanie.
Dlatego też mamy zaszczyt znaleźć się na 14. dorocznej liście „Best Adoption-Friendly Workplaces” (Najlepszych miejsc pracy przyjaznych adopcji), opracowanej przez fundację Dave Thomas Foundation for Adoption. Gratulujemy wszystkim organizacjom uwzględnionym w tegorocznym zestawieniu; to dla nas przywilej, że możemy dzielić to wyróżnienie z tak wieloma innymi liderami branży.
Bez wsparcia ze strony firm wielu potencjalnych rodziców nie mogłoby zdecydować się na adopcję ze względu na znaczne koszty związane z tym procesem. Wspieranie adopcji przez organizację przynosi wymierne korzyści zarówno dzieciom potrzebującym rodziców, jak i rodzinom gotowym otworzyć przed nimi swoje serca i domy. Pracodawcy mają możliwość budowania kultury organizacyjnej przyjaznej adopcji oraz celebrowania rodzin, które powstały dzięki przemyślanym politykom w tym zakresie. Oprócz pomocy w pokryciu części kosztów, mogą to osiągnąć poprzez wprowadzanie elastycznych godzin pracy i zasad udzielania czasu wolnego, a także oferowanie nowym rodzicom wsparcia po sfinalizowaniu adopcji. Warto również zapewnić dostęp do informacji i edukacji na temat adopcji osobom, które są nią zainteresowane, lecz nie wiedzą, od czego zacząć.
W Newly Weds Foods cenimy wszystkie rodziny, niezależnie od tego, jak powstały. Postawa ta jest zakorzeniona w naszej kulturze organizacyjnej, opartej na wzajemnym szacunku dla każdego człowieka. Nasi pracownicy każdego dnia biorą pełną odpowiedzialność za swoje działania i zachęcają innych do podobnego podejścia. Zgłaszanie nowych pomysłów czy propozycji usprawnień jest mile widziane i wspierane. Wszyscy pracownicy – zarówno ci zatrudnieni w systemie godzinowym, jak i na etatach – traktowani są jak członkowie rodziny, a kadra kierownicza stosuje zasadę „otwartych drzwi”, aby budować i podtrzymywać taką atmosferę pracy.
